tenure track prof methoden u techniken Paläo-Neolithikum

Dienstgeber

Univ. Wien

Ort

Wien

Land

Austria:AT

Kontaktemail

Sektor

Lehre und Forschung

Link zu weiterführenden Informationen

Anzahl der ausgeschriebenen Stellen: 1

Ist die Stelle unbefristet

nein

Befristet auf

60

Vollzeit

Arbeitsstunden pro Woche

Bruttojahresgehalt in Euro (Mindestgehalt)

(Höchstgehalt)

Beginn der Bewerbungsfrist

Ende der Bewerbungsfrist

2019-09-18
Qualifikationen

Ausbildung

PhD

Berufserfahrung

erfahren

Führerschein erforderlich?

nein

Beschreibung der Stelle
https://univis.univie.ac.at/ausschreibungstellensuche/flow/bew_ausschreibung-flow?_flowExecutionKey=_c79B12425-2924-FF87-E636-7E9F7DAB9A13_k2B36D6E2-AE5D-01B9-16CC-560E0947C9FC&tid=73599.28

Offen für Neues. Seit 1365.  Die Universität Wien ist eine Forschungsuniversität mit hoher internationaler Sichtbarkeit und einem vielfältigen Studienangebot. Sie verpflichtet sich zur anwendungsoffenen Grundlagenforschung und forschungsgeleiteten Lehre und engagiert sich im Dialog mit Wirtschaft und Gesellschaft. Die Universität Wien strebt die aktive Förderung der Karrieren von NachwuchswissenschafterInnen an und trägt damit zur Bildung kommender Generationen und zu gesellschaftlicher Innovationsfähigkeit bei. Die Besetzung der ausgeschriebenen Stellen mit WissenschafterInnen mit hohem Potential ist dabei eine wichtige Strategie der Universität Wien. Wir laden Sie ein, Teil dieser lebendigen und zukunftsweisenden Organisation zu werden.

An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist eine
Tenure Track-Professur
für
Methoden und Techniken vom Paläo- bis Neolithikum

(Vollbeschäftigung) zu besetzen.

Die Tenure-Track-Stelle vertritt das interdisziplinäre Feld „Methoden und Techniken vom Paläo- bis Neolithikum“ in seiner ganzen Breite einschließlich der rituellen, sozialen, politischen, ökonomischen und kulturellen Rahmendiskurse und der damit verbundenen gesellschaftlichen Prozesse im mitteleuropäischen Raum. Zur Bewerbung eingeladen sind Wissenschaftler*innen des Paläolithikums und/oder des Mesolithikums und/oder des Neolithikums. Ein besonderer Schwerpunkt soll auf der Beschäftigung mit interdisziplinären Methoden, Techniken und Konzeptionen von und zu Rohstoffen sowie Artefakten der Materiellen Kultur sowie deren (Weiter-)Entwicklung liegen. Eine einschlägige Grabungserfahrung soll in der Lehre (Lehrgrabungen) eingesetzt werden. Die Betreuung und Fortführung einschlägiger Sammlungsbestände zu (Stein-)Rohstoffen und Artefakten vom Paläolithikum bis zum Neolithikum wird erwartet. Erfahrungen bei der Anwendung und Interpretation von Prospektionsmethoden sind erwünscht.

Ihr Profil:

    Doktorat/PhD und zumindest zwei Jahre Erfahrung als Post-Doc an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung; BewerberInnen müssen im Regelfall während des Doktoratsstudiums oder nach dem Doktoratsstudium insgesamt mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Wien Forschungserfahrung gesammelt haben
    Hervorragende Leistungen und Potenzial in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale Reputation
    Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Forschungsprojekten sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen, Bereitschaft zur Drittmitteleinwerbung
    Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung oder ein Lehrkonzept sowie die Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern

Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

 
Wir bieten Ihnen:

    die Möglichkeit einer permanenten Stelle und der Beförderung zur/zum unbefristeten UniversitätsprofessorIn. Die/der erfolgreiche KandidatIn beginnt als „AssistenzprofessorIn“ für eine maximale Dauer von sechs Jahren. Wenn sie/er die Konditionen der Qualifizierungsvereinbarung erfüllt, erfolgt die Beförderung zur/zum unbefristet angestellten „Assoziierten ProfessorIn“. Bei Nichterreichen der Qualifikationsziele endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Vertragszeit. Assoziierte ProfessorInnen können in einem internen kompetitiven Prozess zur/zum UniversitätsprofessorIn befördert werden.
    Ersteinstufung mindestens gemäß Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten: § 49 Verwendungsgruppe A2
    zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse
    ein dynamisches Forschungsumfeld
    attraktive Arbeitsbedingungen in einer der lebenswertesten Städte der Welt
    vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

 
Bewerbungsunterlagen:

Bitte übermitteln Sie ein einziges PDF Dokument mit der Bezeichnung “Nachname_Vorname.pdf” an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! mit den folgenden Informationen (in Englisch):

    Deckblatt und Inhaltsverzeichnis
    Bewerbungsschreiben, inklusive kurzer Beschreibung:

    der Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle
    der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
    der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung

    Wissenschaftlicher Lebenslauf, inklusive Informationen über:

    Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (mit Angabe der Institution, die das Doktorat/PhD verliehen hat, und dem genauen Datum DD.MM.YYYY der Doktoratszuerkennung), relevante Berufserfahrungen sowie Anrechnungszeiten (Elternkarenz, Betreuungszeiten, …)
    “esteem factors” (z. B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
    frühere und derzeitige KooperationspartnerInnen

    Publikationsverzeichnis mit:

    Hervorhebung und Voranstellung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Tenure-Track-Professur wichtigsten Publikationen
    Internetlinks zu diesen fünf wichtigsten Publikationen (falls nicht öffentlich zugänglich: elektronische Übermittlung Volltext der Publikationen als PDF-Dateien im Anhang)
    Beschreibung der Publikationsstrategie inklusive der angestrebten Publikationsorgane und Zeitschriften
    Angaben zu erfolgtem peer review der Publikationen
    Je nach Gepflogenheiten des Fachs Informationen zu Indizierung in Datenbanken wie SCIE, SSCI, AHCI, Zitationen oder anderen Indikatoren von wissenschaftlicher Qualität/internationaler Sichtbarkeit

    Vortragsverzeichnis

    Nennung eingeladener Vorträge bei internationalen Konferenzen

    Drittmittel

    Vollständiges Verzeichnis als ProjektleiterIn eingeworbener Drittmittelprojekte (Rolle, Thema, Laufzeit, Fördergeber, Fördervolumen), sowie etwaiger Erfindungen/Patente

    Lehrveranstaltungen und betreute Abschlussarbeiten

    Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen sowie betreuten Abschlussarbeiten
    Erläuterung des Lehr- und Betreuungskonzepts (max. 3 Seiten)

Anhang zum Bewerbungsschreiben (in einer einzigen PDF or ZIP Datei mit der Bezeichnung “Nachname_Vorname_Anhaenge.pdf/zip”):

    Fünf wichtigste Publikationen elektronisch als Volltext (falls nicht öffentlich verfügbar)
    Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF Datei)
    Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF Datei)

Kennzahl: 9737

Die Bewerbungsfrist endet am 18.09.2019.
Anforderungen für BewerberInnen
mindestens 2 Jahre Forschungserfahrung außerhalb der Univ. Wien

Publikationen
intern. Reputation

Bereitschaft deutsche Sprache binnen 3 Jahren zu erlernen